2025华安雇主责任险最新产品推荐:10万保额61元/年+投保案例解读
华安雇主责任险可涵盖1-6类职业人群,能满足多种类型企业的投保需求,像一些高风险行业如建筑业、制造业等企业的员工也可得到保障。不仅支持年度投保,也允许雇主选择短期投保,最短可至一个月,为雇主提供了更大的灵活性。
华安雇主责任险凭借其广泛的职业类别覆盖、灵活的保额选择以及对特殊需求的支持,在市场上具有较强的竞争力,是一款值得考虑的产品。
华安雇主责任险的保障范围非常广泛,涵盖了工伤意外身故、因工突发疾病身故、工伤意外残疾、工伤意外医疗费、工伤误工费补贴、工伤意外住院津贴以及法律费用补偿等多项保障内容。这种全面的保障能够为企业提供坚实的后盾,有效应对各种工伤风险。
该产品的保额灵活可选,最大限额可达200万,能够满足不同企业的需求。企业可以根据自身的规模和风险承受能力,选择合适的保额,以确保在发生工伤事故时能够得到足够的赔偿。
华安雇主责任险的保险期限也非常灵活,可以选择年单或月单,保全规则也很灵活。这种灵活性使得企业能够根据自身的实际情况,选择合适的保险期限,从而更好地规划企业的财务和风险管理。
支持劳务/人资企业投保:大部分雇主责任险都拒绝劳务/人资企业投保,但华安雇主责任险却支持这类企业投保,覆盖范围广泛IM电竞网站,特别适合于短期工程的建筑、装修、矿井等行业的团队投保。
提供误工和住院双重补贴:大部分雇主责任险通常只提供误工或住院其中一项补贴,但华安雇主责任险却是误工和住院双重补贴同时给付,保障力度更强。
可扩展24小时意外责任:无论被保雇员是不是在工作时间、工作场所遭受的意外伤害,保险公司都会按约定比例理赔保险金,24小时全天覆盖,进一步增强了保障的全面性。
10万雇主责任险:1-2类职业61元、3类职业135元、4类职业145元、5类职业338元、6类职业372元。
20万雇主责任险:1-2类职业116元、3类职业258元、4类职业275元、5类职业555元、6类职业605元。
30万雇主责任险:1-2类职业185元、3类职业375元、4类职业399元、5类职业844元、6类职业918元。
40万雇主责任险:1-2类职业241元、3类职业496元、4类职业526元、5类职业1121元、6类职业1222元。
50万雇主责任险:1-2类职业306元、3类职业626元、4类职业663元、5类职业1476元、6类职业1607元。
60万雇主责任险:1-2类职业370元、3类职业752元、4类职业797元、5类职业1781元、6类职业1950元。
70万雇主责任险:1-2类职业435元、3类职业887元、4类职业935元、5类职业2061元、6类职业2257元。
80万雇主责任险:1-2类职业502元、3类职业947元、4类职业1001元、5类职业2228元、6类职业2441元。
90万雇主责任险:1-2类职业555元、3类职业1005元、4类职业1087元、5类职业2454元、6类职业2679元。
100万雇主责任险:1-2类职业628元、3类职业1227元、4类职业1322元、5类职业2896元、6类职业3157元。
意外身故保险金:员工因工作过程中发生意外导致身故的,可选一次性赔偿 10 万 - 200 万。
意外伤残保险金:员工因工作过程中发生意外导致伤残或残疾,按条款约定的比例乘以身故保额理赔,一般最轻赔 5% 或 10%,最重赔 100%。
意外医疗保险金:员工因工作过程中发生意外导致受伤且到医院治疗的,对其产生的医疗费用,扣除 100 元免赔额后,100% 报销,保障额度可选 1-12 万。
误工补贴:每人每次免赔 5 天,每天补贴 100 元,每人每次最高赔付 90 天,累计不超过 180 天,仅承担住院期间、出院后的休息误工时间。
住院津贴:员工因工作意外住院,除伤残和医疗理赔外,每天额外补贴 100 元住院补贴。
附加 24 小时条款:可附加 24 小时保障条款,仅保障死亡、伤残及医疗,其中医疗限额为意外医疗保额的 50%。
事故背景:某建筑公司的一名高空安装工,在进行外墙维护作业时不幸从高处坠落,尽管佩戴了安全装备,但仍然造成了严重的身体伤害,需要长期住院治疗,并且无法继续从事原职工作。
理赔结果:由于该公司为员工投保了华安助业保 2 号雇主责任险,保险公司迅速响应并启动理赔程序。根据合同条款,保险公司支付了所有合理的医疗费用(包括手术费、药品费等),并按照伤残等级给予了相应的赔偿金。此外,还提供了每日 100 元的误工补贴和住院津贴,有效减轻了企业的经济负担,同时确保受伤员工得到了及时有效的治疗和支持。
事故背景:一家制造工厂内的工人在操作一台大型机器时,因设备故障发生意外,导致手部严重受伤,需立即送往医院急救,并后续进行了多次手术修复。
理赔结果:工厂为员工购买了华安助业保 2 号雇主责任险,这使得企业在面对此类突发事件时能够更加从容应对。保险公司承担了全部符合社保范围内的医疗费用,并根据合同约定,对员工的伤残情况给予了适当的赔偿。企业也无需担心因工伤事故带来的额外法律风险和经济压力,从而保持了业务的连续性和稳定性。
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